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Le groupe Zenitel
Notre groupe
La communication est cruciale dans tous les domaines d'activité, c'est pourquoi notre expertise se concentre sur la fourniture de solutions de communication intelligentes qui vous permettent d'entendre, d'être entendu et d'être compris, à chaque fois. Les systèmes Zenitel s'interfacent avec d'autres systèmes de sécurité, y compris la vidéosurveillance, le contrôle d'accès et la gestion des alarmes pour une solution de sécurité complète.
Notre principale offre de systèmes repose sur la sonorisation, l'interphonie et la radio. Nos principaux marchés sont les suivants : la sécurité urbaine et publique, les transports, l’industrie, l’énergie et le domaine maritime.
Les systèmes Zenitel offrent une haute disponibilité, une évolutivité, une fiabilité, une maintenabilité et une cyber-sécurité. En réduisant le matériel au minimum et en conservant les avantages de la gestion centralisée des serveurs, les organisations disposent d'une plus grande flexibilité en termes d'échelle et de performances
Communications intégrées et intelligibles
Zenitel se concentre actuellement sur l'activité des systèmes de communication sécurisée (SCS), aujourd'hui en plein essor, ainsi que sur la vente de ses systèmes d'interphonie et de sonorisation. Nous fournissons également des systèmes de radio bidirectionnelle et nous faisons partie des rares entreprises présentes sur nos marchés à proposer des plateformes de communication entièrement intégrées qui incluent des systèmes d'interphonie, de sonorisation et de radio bidirectionnelle.
Zenitel est fortement présent sur les marchés des communications sécurisées offshore comme onshore à l'international via sa marque Vingtor-Stentofon. Cette marque est en effet mondialement connue pour proposer des systèmes de communication avancés offshore et onshore. Vingtor-Stentofon fournit des communications de sécurité intégrées pour les environnements où la sécurité des biens et des personnes sont d'une importance cruciale.
Zenitel est coté à la Bourse de Bruxelles et son siège statutaire est situé en Belgique. Son siège social se trouve quant à lui en Norvège.
Politique environnementale
Zenitel est une entreprise certifiée ISO 14001. Un système de gestion de l’environnement ISO 14001 constitue une approche axée sur les processus qui permet de contrôler les aspects d’une entreprise ayant un impact environnemental. Ces systèmes se sont montrés particulièrement efficaces pour faire prendre conscience aux propriétaires et aux managers de leurs responsabilités environnementales, notamment légales et sociétales, ainsi que pour leur permettre de maîtriser et de contrôler les risques connexes.
Zenitel se conforme également à la règlementation européenne DEEE (Déchets d’Equipements Electriques et Electroniques) qui a pour objectif de protéger l’environnement en assurant le recyclage des équipements électriques et électroniques. Zenitel s’engage en effet à contribuer à la création d’un environnement plus propre. Nous souhaitons aussi atteindre les objectifs de la directive RoHS qui vise à limiter l’utilisation de substances dangereuses et homogénéiser les règlementations nationales afin que les produits répondent aux exigences applicables.
Zenitel Norvège est conforme aux dispositions de la directive européenne REACH n°1907/2006 qui concerne l’enregistrement, l’évaluation et l’autorisation des substances chimiques afin d’améliorer la santé et l’environnement. L’ensemble des fabricants et des importateurs doivent ainsi fournir des informations quant à la provenance des produits chimiques utilisés pour obtenir une autorisation et garantir un traitement approprié. Cette directive prévoit également le remplacement progressif des produits chimiques qui constituent un risque dès lors qu’une solution alternative existe.
A l’échelle internationale, nous encouragerons nos fournisseurs, nos distributeurs et nos clients à mener leurs activités de manière responsable sur le plan de l’environnement. Enfin, Zenitel Marine est conforme à la résolution OMI A. 962 (Conception Propre / Passeport Vert) en réalisant un inventaire de tous les matériaux potentiellement dangereux pour l’homme ou l’environnement.
Assurance qualité
Il est indispensable que l’assurance qualité soit conforme à la norme ISO 9001:2008 dans l’ensemble de l’entreprise, qui est ensuite contrôlée par des organismes d’accréditation indépendants. En 2009, Zenitel Norvège a obtenu les re-certifications ATEX et ISO qui s’appliquent aux appareils utilisés en atmosphères explosibles
Responsabilité sociale
Les systèmes et les solutions signés Zenitel se distinguent des systèmes de communication “classiques” dans les situations d’urgence ou critiques. C’est en effet dans ces moments, lorsque la vie d’une personne est en jeu, qu’un système de communication qui a maintes fois prouvé sa fiabilité et son efficacité s’avère indispensable, vital. Voici la contribution significative de Zenitel : garantir la sécurité des biens et des personnes en assurant un environnement social sûr et sécurisé.
Zenitel apporte son soutien à un grand nombre d'associations caritative à travers le monde, notamment l'Association norvégienne contre le cancer (Norwegian Cancer Society), l' UNICEF et la Croix Rouge.
Human Rights Policy
Our approach
Zenitel conduct our business consistently with the United Nations (UN) Guiding Principles on Business and Human Rights and has incorporated the ten principles of the UN Global Compact. We also respect applicable standards of international humanitarian law.
This policy sets out the principles for how we relate to our employees, consultants, suppliers, business partners and other stakeholders. We will avoid infringing on the human rights of others and address adverse human rights impacts with which we are involved. We will be particularly attentive to the human rights we are at risk of impacting most and to the people most vulnerable to adverse impacts. Through our company values, we seek to involve each other, respecting, appreciating, and leveraging our diversity. Code of conduct e-learning is mandatory for all Zenitel employees.
We are committed to
Respecting all internationally recognised human rights, in accordance with the UN Guiding Principles on Business and Human Rights, and in particular;
• Treating those working for us fairly and without discrimination, and respect all human rights
• Ensure that all employees have a safe, healthy, and secure working condition
• Opposing all forms of human trafficking, forced labour and illicit forms of child labour in our value chain
• Respecting the human rights of people working for companies that do business with Zenitel
• Respect the human rights of individuals belonging to specific groups or populations that require particular attention, where they may have adverse human rights impacts on them; the rights of indigenous peoples; women; national or ethnic, religious and linguistic minorities; children; persons with disabilities; and migrant workers and their families.
What we do
• We require all our employees and hired consultants / temps to comply with this policy
• We expect our suppliers and business partners to share our commitment to respect all internationally recognised human rights, when working for or together with us
• We expect all our suppliers and business partners to pay particular attention to the human rights they are at risk of impacting most and to the human rights of people most vulnerable to adverse impacts, including women, children, migrant workers and indigenous peoples
• We want our business partners to commit to the Voluntary Principles on Security and Human Right
• We will make this policy available to all by adding it to our website, and incorporate it in our Code of conduct.
• We will provide or cooperate, including with our suppliers and business partners, in providing appropriate remediation to individuals, workers and local communities, where we have caused or contributed to adverse human rights. To such effect, we will also, where relevant, provide or cooperate in effective grievance mechanisms.
• We make sure that all recruitment processes are non-biased. We will not exclude any candidates due to age, gender, religion, disabilities etc.
• Diversity in our work force is an integrated part of our personnel policy.
Should any breach of such rights happen, all Zenitel employees are expected to use the procedure Raising an integrity concern to report the breach.
https://www.ohchr.org/documents/publications/GuidingprinciplesBusinesshr_eN.pdf
https://www.unglobalcompact.org/what-is-gc/mission/principles
Engagement communautaire
Zenitel apporte son soutien à un grand nombre d'associations caritative à travers le monde, notamment l'Association norvégienne contre le cancer (Norwegian Cancer Society), l' UNICEF et la Croix Rouge.
Environnement de travail
Le bien-être des employés est essentiel au développement et à la réussite de Zenitel. Nous nous efforçons donc à créer un environnement de travail agréable, convivial et stimulant où l’on peut s’épanouir pleinement. De plus, afin de comprendre les besoins et les inquiétudes de chacun, nous réalisons une enquête de satisfaction des employés.
Zenitel est une entreprise certifiée OHSAS 18001. Cette norme fournit aux sociétés une méthode de mise en place d’un système de gestion efficace de la santé et de la sécurité au travail. Ce système peut ensuite être intégré à d’autres systèmes de gestion pour améliorer les performances de l’entreprise et l’aider à réaliser ses objectifs.
Certifications
DownloadNotre Vision
« Leader mondial, fabricant de solutions de communication intelligente »
Notre Mission
« En tant qu’entreprise et personnes, nous avons pour objectif de vous offrir les meilleures solutions de communication disponibles sur le marché. Nous nous engageons à sans cesse nous améliorer afin d’enrichir l’expérience de nos partenaires et de nos clients.»
Nos Valeurs
PASSION - La passion du métier, nous sommes fiers de ce que nous sommes et de ce que nous accomplissons.
APTITUDE - L'aptitude à prendre nos responsabilités et à créer le meilleur, pour vous comme pour nous.
RESULTATS - Nous voulons créer de la valeur pour nos clients, nos fournisseurs, nos employés et nos actionnaires.
TRAVAIL D'EQUIPE - Nous travaillons comme une seule grande équipe unie.
INNOVATION - Notre culture encourage la créativité, l'amélioration perpétuelle et l'innovation.